Przebieg budowy bloku 5 i 6 Elektrowni Opole

ecyzja o rozbudowie Elektrowni Opole została podjęta kilka lat temu. W tym roku na początku lutego oficjalnie zostały rozpoczęte prace na tą kosztowną inwestycją. Czas trwania budowy ma wynosić kilka lat i zakończyć się w 2018 roku. Tak ogromna inwestycja jest związana z przygotowaniem miejsca pod budowę nowych bloków, potrzebne będą budynki mieszkalne dla pracowników, parkingi oraz zaplecze sanitarne. Na tym etapie podwykonawca wywiązuje się z prac i trzyma się wyznaczonych terminów. Jakie prace wykonano przez ostatnie 5 miesięcy.

Na plac budowy przywieziono oraz ustawiono kontenery dla pracowników, ponieważ po zalaniu fundamentów rozpocznie się stawianie żelbetonowego płaszcza, który wymaga nieprzerwanych prac przez kilka miesięcy. W związku z tym na miejscu prac koniecznie musi być ekipa zajmująca się realizacją tego etapu budowy.

Może zainteresuje Cię także: bhp przy pracach żelbetowych

Łączna liczba takich kontenerów przewidziana jest na ponad tysiąc sztuk i ma obejmować nie tylko mieszkania dla samych pracowników, ale również mają tam być pomieszczenia socjalne, biura oraz sale konferencyjne.  W związku z tym konieczne było przygotowanie miejsca pod "miasteczko" zapleczowe, a także zapewnienie przyłączy prądu oraz instalacji wodno-kanalizacyjnej.  Ponadto rozpoczęta została budowa miejsc parkingowych na 729 samochodów.

Dodatkowo: bhp w transporcie / budowa elektrowni Dobrzeń Wielki

Na tym etapie podwykonawca kończy przygotowywanie zaplecza socjalno- biurowego dla pracowników. Wraz z początkiem lipca rozpoczęto wykopy pod budynki kotłowni i maszynowni. Prace ziemne mają zostać zakończone na przełomie sierpnia i września tego roku.

Na tym etapie Elektrownia Opole ma realizowane prace zgodnie z przewidzianym harmonogramem. Trudno jednak oceniać jak inwestycja dalej będzie realizowana, ponieważ kolejne etapy rozbudowy są dużo bardziej skomplikowane i wymagają nowoczesnych i bardzo zaawansowanych technologicznie rozwiązań, które mogą przysporzyć wykonawcom sporych trudności.

Zatrudniasz ludzi przy budowie elektrowni? Sprawdź mieszkania dla pracowników - Opole

Przygotowania regionu do budowy Elektrowni Opole

Region w którym rozpoczęto ogromną inwestycję budowy Elektrowni Opole przez wiele miesięcy przygotowywał sie do tak dużego przedsięwzięcia. Priorytetem w gminie Dobrzeń Wielki, na terenie której powstaną bloki 5 i 6 było przygotowanie infrastruktury drogowej, która miała zapewnić bezproblemowy dostęp do miejsca budowy elektrowni.  Elektrownia Opole ma przynieść do budżetu gminy około 30 mln złotych rocznie dzięki dobudowaniu dwóch kolejnych bloków.

Mimo wielkich starań ostatecznie kłopotów transportu drogowego nie udało się rozwiązać, ponieważ do miejsca budowy można dojechać tylko drogą wojewódzką, w związku z czym na trasie Opole- Dobrzeń Wielki mogą pojawić sie pewne utrudnienia dla kierowców. Jak podaje wójt gminy Dobrzeń Henryk Wróbel w momencie, gdy prace zostaną rozpoczęte i będzie znany harmonogram prac gmina poszuka innych rozwiązań, aby ułatwić kierowcom przejazd na tym odcinku drogi.

Zobacz dodatkowo: bhp na budowie

Oprócz prac nad rozbudową dróg gmina przygotowywała sie do zapewnienia pracownikom budowy miejsc noclegowych oraz restauracji i barów. Na zarobek liczą również firmy cateringowe, które chętnie podejmą współpracę i zapewnią wyżywienie dla firm pracujących przy elektrowni. Na tej inwestycji korzystać będą zarówno mieszkańcy, którzy chętnie wynajmą pokoje osobom pracującym przy budowie bloków 5 i 6 Elektrowni Opole oraz prywatne firmy. Jak podaje wójt gminy, jedna z firm budowlanych przygotowała dwa dodatkowe bloki na wynajem z myślą o powstającej inwestycji.

Sprawdź: mieszkania pracownicze dla firm pracujących przy budowie elektrowni Opole

Do tak dużej inwestycji przygotowały się również firmy np. Górażdże Cement SA, która zapewnia, że jest w stanie obsłużyć inwestycję w zakresie zapotrzebowania na materiały budowlane. Podobnie ZND CE Mirosława Garacka oferująca stalowe ogrodzenia i tymczasowe płoty. Wszystkie większe przedsiębiorstwa liczą na zyski z tej właśnie inwestycji, która jest niebywałą okazją do wzmocnienia swojej firmy na polskim i zagranicznym rynku.

Szkolenia BHP

Pierwszy dzień pracy w firmie MCdonalds Polska Sp z.o o. oznacza szkolenie wstępne oraz instruktaż stanowiskowy przeprowadzony przez kierownika restauracji. Następnie odbywa się szkolenie bhp, które przeprowadza osoba spoza restauracji. Szkolenie odbywa się w restauracji, w ilości kilku osób. Trwa ono 3 godziny. Po szkoleniu pracownik może przystąpić do pracy.

Pierwszego dnia pracy pracownik zostaje wprowadzony na restaurację w asyście kierownika zmiany, który informuje go o zagrożeniach wynikających z pracy w Mcdonalds.

Szkolenia okresowe bhp organizowane są poza siedzibą restauracji, przeprowadza je osoba z zewnątrz. Pierwsze szkolenie odbywa się po pół roku od zatrudnienia, kolejne co dwa lata. W przypadku awansu organizowane są osobne szkoleni, na których pracownicy informowani są o zagrożeniach wynikających z pracy na nowym stanowisku.

W przypadku awansu na stanowisko Manager, pracownik oddelegowany jest na szkolenie z zakresu pierwszej pomocy. Takie szkolenie również przeprowadza osoba z zewnątrz. Miejsce szkolenia wyznacza kierownik restauracji.

Po każdym szkoleniu osoba przeprowadzająca szkolenie lub instruktaż wstawia odpowiednie zaświadczenie, dzięki któremu pracownik może podjąć pracę.

Instruktaże stanowiskowe odbywają się etapami, po kolei na każdy obszar występujący w firmie. Kolejno: kuchnia, zaplecze, serwis, lada kasowa. Pierwszy dzień pracownika oznacza, iż może on pracować tylko na jednym obszarze. Po zaliczonym szkoleniu i weryfikacji pracownik może podjąć pracę na kolejnym obszarze. W przypadku nie zaliczonej weryfikacji pracownik nie może podjąć pracy na kolejnym obszarze, ponieważ grozi to szkodą na rzecz firmy i pracownika.

Pierwszy instruktaż przeprowadza kierownik restauracji, kolejny kierownik zmiany. Wszystkie pozostałe instruktaże przeprowadzają instruktorzy, czyli osoby wyznaczone do szkolenia oraz sprawdzenia podległych pracowników. Po zakończonym instruktażu, szkoleniu oraz weryfikacji osoba wyznaczona do tego, winna jest wypisać stosowne dokumenty przedstawiające możliwość  podjęcia dalszej pracy przez pracownika.

Szkolenia managerskie przeprowadza osoba, która sprawuje pieczę nad danym obszarem lub kierownik restauracji.

Raz na odpowiedni okres wszystkie instruktaże, szkolenia oraz inne dokumenty wysyłane są do siedziby firmy w Warszawie. Odpowiednie osoby sprawdzają przeprowadzane przez pracowników instruktaże i szkolenia oraz ich zgodność.

Jazda na rowerze – przyjemne z pożytecznym

Jazda na rowerze to jeden z niewielu sportów, który łączy przyjemne z pożyteczny. Przyjemne? Możemy zwiedzać nasze miasto i inne ciekawe miejsca. Pożyteczne? Bo w międzyczasie spalamy zbędne kilogramy, wspomagamy nasze serce, poprawiamy sprawność układu kostnego i mięśniowego… Zdrowotne zalety możemy tylko mnożyć. 

Najlepiej na wyprawy rowerowe wybierać las, czy też jego okolice. Głównie dla świeżego powietrza. Dziś jednak nie trudno o fajne miejsca. Rowerzyści doczekali się już mnóstwa kilometrów ścieżek rowerowych, dzięki czemu sport ten jest jeszcze bardziej dostępny. Nasza forma fizyczna może ulec dużej poprawie jak i samopoczucie. 

Jazda na rowerze jest o tyle przyjemna i pożyteczna niżeli inne sporty w związku z różnorodnością. To nie są monotonne ćwiczenia i godziny spędzone na siłowni czy pływalni. Oczywiście nie można zapomnieć, że i na siłowni znajdziemy rowerki, ale warto chyba wybrać tą opcję ze świeżym powietrzem? Podsumowując, z przekonaniem możemy stwierdzić, że jazda na rowerze łączy pożyteczne spalanie kalorii z przyjemnym spędzeniem czasu na świeżym powietrzu i pięknymi widokami. 

Sprawozdania do Urzędu Statystycznego

Każda firma co roku ma obowiązek wysyłać do Urzędu Statystycznego różnorodne rodzaje sprawozdań. Zazwyczaj mowa o czymś takim, jak druki PL1, badanie o warunkach zatrudnienia Z 10, jak również różnorakie druki innego typu, głównie powiązane z takimi danymi:

1. Jakością zatrudnienia
2. Tendencjami panującymi na rynku pracy
3. Tendencjami w przemyśle
4. Trendami w rozwoju firm

GUS bada również sprawy łączące się z z bezpieczeństwem pracy, sprawy łączące się z z płacami i w ogólności wszystkim, co pojawia się na odcinku pracodawca - pracownik.

Opole w czołówce

Ważną pozycję w badaniu trendów i przyczyn ich powstawania, ewentualnie określania przyszłych kierunków są wypadki przy pracy. Opole w tej materii ma się czym pochwalić - sprawozdawczość dowodzi, że jest tutaj najmniej wypadków związanych z pracą. To nic niezwykłego, gdyż Opolskie jest najmniejszym województwem w kraju, ponadto nie jest mocno „obsiane zakładami przemysłowymi”. Jest to racja, ale nie w odniesieniu do danych Gusu, gdyż te liczone są dzieląc na 1000 pracujących.

Wypadkowość w opolskiem - za jaką przyczyną?

Na pierwszym miejscu na pewno są to żwawe działania Inspekcji Pracy Opole, na przykład:

• Działania zapobiegawcze
• Szkolenia dla przedsiębiorców
• Liczne kontrole kończące się wystąpieniami

Ten ostatni podpunkt na poprzedniej liście nie jest miły, ale zarazem widać, że każda jedna kontrola z Inspekcji Pracy Opole daje w jakiś nie bezpośredni sposób skutek pod postacią bezpieczniejszej pracy i zatrudnienia.
Następna kwestia, to świadomość samych organizatorów zatrudnienia - z pomocą Internetu sprawdzają, jakie mają obowiązki w kwestii bezpieczeństwa i higieny pracy, dzięki różnym sieciowym narzędziom mogą także sobie sami zrobić z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. A więc nie trzeba już wkładać tak dużo wysiłku, by dowiedzieć się czegokolwiek o BHP.
Ostatnia przyczyna niskiej wypadkowości, to pracownicy. W Opolu i miastach województwa jest znaczna fala wyjazdów do innych krajów - za pracą.Zarazem ludzie po powrocie do kraju sami nie chcą już się zatrudniać w zakładach nie znających norm bezpiecznej pracy i niechętnie przystają na zarobek uzyskiwany w niesprzyjających warunkach.

Ekonomia w Strzelcach Opolskich.

Ilość mieszkańców w Strzelcach Opolskich to ok. 18 tysięcy.Wydawało by się, że Strzelce to nie takie duże miasto, ale gospodarka na obszarze Strzelec jest szeroko zagospodarowana. Na powierzchni byłej fabryki maszyn gospodarczych stanął Obszar Ekonomiczny w Strzelcach Opolskich.

Na terenach Strzelec Opolskich można znaleźć wiele zakładów produkcyjnych, przykładowo producenci produkcji chemii kosmetycznej i gospodarczej, produkcja konstrukcji stalowych, transport towarowy i pasażerski, producenci mebli, konstrukcji metalowych i inne zakłady.

Powstała również sieci sklepów handlowych.

Na terenie Strzelec Opolskich występuje mocno rozbudowana infrastruktura komunalna: kanalizacyjna, utworzono oczyszczalnię ścieków i wysypisko odpadów komunalnych.Strzelce Opolskie cieszą się atrakcyjnymi szlakami turystycznymi, powstały szlaki rowerowe, wymienić można też parki krajobrazowe, zabytki oraz ciekawą historię.
Na obszarze miasta i gminy Strzelce Opolskie jest wiele rezerwatów i parków krajobrazowych, są tam między innymi: Park Krajobrazowy „Góra Św. Anny”, Krajobraz Bory Stobrawsko - Turawskie pod ochroną, oraz park Ligota Dolna o wszelakiej roślinności.Najobszerniejszym parkiem zabytkowym w Strzelcach Opolskich jest Park Miejski.

Bezpieczna praca w Herbach

Pełen zakres usług BHP - co to znaczy?

Zadania służby BHP - Herby

Przedsiębiorcom oferujemy wykonanie pełnej gamy zadań związanych z BHP na podstawie zlecenia.Co zyskuje pracodawca? Profesjonalną służbę BHP złożoną ze profesjonalistów z długoletnim doświadczeniem, jednocześnie taka firma nie musi ponosić tak dużych kosztów, jak w przypadku zatrudnienia BHP - owca na etat.

Szkolenia z zakresu bezpiecznej pracy w Herbach

W , oraz okolic prowadzimy szkolenia:
- Szkolenia wstępne BHP
- Okresowe BHP
- Szkolenia z pomocy przedlekarskiej

Interesujące szkolenia BHP - to możliwe! 

Stereotyp dotyczący szkoleń BHP bądź szkoleń z zakresu Prawa Pracy to dla dużej grupy osób monotonność oraz pewnego rodzaju konieczność. Każdy pracobiorca lub student ma obowiązek odbyć takie szkolenia. To tyczy się również ludzi bez zatrudnienia, którzy ubiegają się o zatrudnienie. Dlaczego nuda? Ponieważ na ogół takie kursy to zwykły wykład, na jakim większa część kursantów śpi lub też myśli o niebieskich migdałach, nie wynosząc nic, poza podpisem o odbyciu kursy. Ani to bezpieczne, ani produktywne.Nie zapominajmy, że szkolenia BHP są aranżowane po to, by podnieść komfort i bezpieczeństwo pracy. Pokazuje się na nich przykładowe wypadki w pracy lub też prezentuje inne groźne sytuacje, na które pracobiorca ma się przygotować. Czasem szkolenia wieńczone są egzaminami, ale to również nie zdaje egzaminu. W przypadku szkoleń z zakresu Prawa Pracy, kursowicze są informowani o własnych obowiązkach i prawach. Teoretycznie każdy typ szkoleń jest korzystny. Problem polega na tym, że nie każdy sposób przeprowadzania szkoleń jest produktywny.Kłopotem nie są kursowicze, którzy zjawiają się na kursie. Kłopot spoczywa po stronie samych prowadzących kursy oraz braku pomysłowości. Jeżeli firma, która organizuje kurs wybiera pospolity sposób adaptacji, czyli wykład, banalną prezentację pełną teorii oraz brak integracji z grupą - nie ma mowy o tym, ażeby kursanci wynieśli jakąkolwiek pomocną wiedzę z takiego kursu. A przecież po to kreuje się kursy BHP. Zamysł jest właściwy, jednak wykonanie już niekoniecznie. Jeżeli wychodzimy z założenia, że interesujące szkolenia BHP nie mają racji bytu, czas zmienić myślenie. Oto przykładowe pomysły na to, jak ożywić cały kurs i podwyższyć jego produktywność: 

• Prowadzący tworzą miłą atmosferę, niekiedy opowiadając ciekawe i dowcipne anegdoty. 

• Mniej teorii, znacznie więcej praktyki oraz  motywacji robotników do działania.• Wygodne miejsce przeprowadzania szkolenia. 

• Dobre przygotowanie merytoryczne prowadzącego kurs. 

• Wątek rywalizacji i nagrody w postaci płatnego urlopu czy też specjalnej premii - to zawsze ożywia szkolenie. 

• Praktyczne zadania dla kursantów. 

Wystarczy tak niewiele, by kurs został zapamiętany przez pracowników na długo. Co istotne - taki interesujący kurs to nie tylko zabawa, ale również nauka i produktywność, czyli lepsze przyswajanie istotnej wiedzy z zakresu BHP oraz Prawa Pracy.

Ocena ryzyka wraz z dokumentacją

Wykonujemy oceny ryzyka zawodowego na każde stanowisko pracy, nasze doświadczenie, materiały pozwalają starannie określić ryzyko zawodowe na każdym stanowisku pracy, a także wskazać środki ochronne adekwatne do możliwości firmy. Nasza dokumentacja spełnia wszelkie wymagane prawem standardy wskazane dla procesu oceny ryzyka dla stanowisk pracy

Postępowania powypadkowe w zakładach pracy

Prowadzimy dla naszych klientów postępowania powypadkowe po wypadkach: lekkich, ciężkich, zbiorowych i śmiertelnych. W ramach postępowania powypadkowego, reprezentujemy także pracodawcę - naszego klienta przed organami nadzoru nad warunkami pracy, jak Państwowa Inspekcja Pracy - w zakresie związanym z BHP.

Kiedy mamy do czynienia z wypadkiem przy pracy, a kiedy z chorobą zawodową.
Wypadkiem w pracy jest taka okoliczność która wystąpiła w nagłej chwili, nastąpiła w związku z wykonywaną pracą, zostało spowodowane przyczyną z zewnątrz,lub spowodowało uraz lub śmierć.Za wypadek w pracy uważa się, kiedy jest to nagłe wydarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które spowodowało uraz lub śmierć, lub wystąpiło podczas wykonywania pracy.Za chorobę zawodową uważa się taką, która została wywołana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w miejscu pracy.Pracownik, który w miejscu pracy został narażony na czynniki szkodliwe, nie zawsze może okazać się, że zachoruje w związku z wykonywanym zawodem z istniejącymi w fabryce czynnikami szkodliwymi.Jednak przytrafiają się przypadki gdy zatrudniony podupada na zdrowiu w związku z wykonywanym zawodem, spowodowanym czynnikami szkodliwymi, wtedy taki stan może zostać uznany za chorobą zawodową.Za chorobę spowodowaną przez wykonywaną pracę uważa się taką która istnieje w wykazie chorób zawodowych.Gdy u zatrudnionego stwierdza się chorobę w związku z wykonywanym zawodem, to pracodawca jest obowiązany powiadomić Państwową Inspekcję Sanitarną i właściwego okręgowego inspektora pracy   o zaistniałej sytuacji.U pracownika, u którego wykaże się chorobę zawodową taki pracownik ma prawo do otrzymania renty.U zatrudnionego, który uległ ciężkiemu wypadkowi, oraz został uznany za utratę zdolności do pracy do końca życia również może starać się o wypłatę renty.

Przygotowanie przedsiębiorstw do kontroli z Inspekcji Pracy, PIS

Przygotowujemy także zakłady pracy do kontroli z Inspekcji Pracy, Państwowej Inspekcji Sanitarnej (w zakresie dotyczącym Bezpieczeństwa i higieny pracy) w przygotowaniach tych bierzemy pod uwagę planowany termin kontroli / czasu, jaki do kontroli pozostał.