Bezpieczna praca w Herbach

Pełen zakres usług BHP - co to znaczy?

Zadania służby BHP - Herby

Przedsiębiorcom oferujemy wykonanie pełnej gamy zadań związanych z BHP na podstawie zlecenia.Co zyskuje pracodawca? Profesjonalną służbę BHP złożoną ze profesjonalistów z długoletnim doświadczeniem, jednocześnie taka firma nie musi ponosić tak dużych kosztów, jak w przypadku zatrudnienia BHP - owca na etat.

Szkolenia z zakresu bezpiecznej pracy w Herbach

W , oraz okolic prowadzimy szkolenia:
- Szkolenia wstępne BHP
- Okresowe BHP
- Szkolenia z pomocy przedlekarskiej

Interesujące szkolenia BHP - to możliwe! 

Stereotyp dotyczący szkoleń BHP bądź szkoleń z zakresu Prawa Pracy to dla dużej grupy osób monotonność oraz pewnego rodzaju konieczność. Każdy pracobiorca lub student ma obowiązek odbyć takie szkolenia. To tyczy się również ludzi bez zatrudnienia, którzy ubiegają się o zatrudnienie. Dlaczego nuda? Ponieważ na ogół takie kursy to zwykły wykład, na jakim większa część kursantów śpi lub też myśli o niebieskich migdałach, nie wynosząc nic, poza podpisem o odbyciu kursy. Ani to bezpieczne, ani produktywne.Nie zapominajmy, że szkolenia BHP są aranżowane po to, by podnieść komfort i bezpieczeństwo pracy. Pokazuje się na nich przykładowe wypadki w pracy lub też prezentuje inne groźne sytuacje, na które pracobiorca ma się przygotować. Czasem szkolenia wieńczone są egzaminami, ale to również nie zdaje egzaminu. W przypadku szkoleń z zakresu Prawa Pracy, kursowicze są informowani o własnych obowiązkach i prawach. Teoretycznie każdy typ szkoleń jest korzystny. Problem polega na tym, że nie każdy sposób przeprowadzania szkoleń jest produktywny.Kłopotem nie są kursowicze, którzy zjawiają się na kursie. Kłopot spoczywa po stronie samych prowadzących kursy oraz braku pomysłowości. Jeżeli firma, która organizuje kurs wybiera pospolity sposób adaptacji, czyli wykład, banalną prezentację pełną teorii oraz brak integracji z grupą - nie ma mowy o tym, ażeby kursanci wynieśli jakąkolwiek pomocną wiedzę z takiego kursu. A przecież po to kreuje się kursy BHP. Zamysł jest właściwy, jednak wykonanie już niekoniecznie. Jeżeli wychodzimy z założenia, że interesujące szkolenia BHP nie mają racji bytu, czas zmienić myślenie. Oto przykładowe pomysły na to, jak ożywić cały kurs i podwyższyć jego produktywność: 

• Prowadzący tworzą miłą atmosferę, niekiedy opowiadając ciekawe i dowcipne anegdoty. 

• Mniej teorii, znacznie więcej praktyki oraz  motywacji robotników do działania.• Wygodne miejsce przeprowadzania szkolenia. 

• Dobre przygotowanie merytoryczne prowadzącego kurs. 

• Wątek rywalizacji i nagrody w postaci płatnego urlopu czy też specjalnej premii - to zawsze ożywia szkolenie. 

• Praktyczne zadania dla kursantów. 

Wystarczy tak niewiele, by kurs został zapamiętany przez pracowników na długo. Co istotne - taki interesujący kurs to nie tylko zabawa, ale również nauka i produktywność, czyli lepsze przyswajanie istotnej wiedzy z zakresu BHP oraz Prawa Pracy.

Ocena ryzyka wraz z dokumentacją

Wykonujemy oceny ryzyka zawodowego na każde stanowisko pracy, nasze doświadczenie, materiały pozwalają starannie określić ryzyko zawodowe na każdym stanowisku pracy, a także wskazać środki ochronne adekwatne do możliwości firmy. Nasza dokumentacja spełnia wszelkie wymagane prawem standardy wskazane dla procesu oceny ryzyka dla stanowisk pracy

Postępowania powypadkowe w zakładach pracy

Prowadzimy dla naszych klientów postępowania powypadkowe po wypadkach: lekkich, ciężkich, zbiorowych i śmiertelnych. W ramach postępowania powypadkowego, reprezentujemy także pracodawcę - naszego klienta przed organami nadzoru nad warunkami pracy, jak Państwowa Inspekcja Pracy - w zakresie związanym z BHP.

Kiedy mamy do czynienia z wypadkiem przy pracy, a kiedy z chorobą zawodową.
Wypadkiem w pracy jest taka okoliczność która wystąpiła w nagłej chwili, nastąpiła w związku z wykonywaną pracą, zostało spowodowane przyczyną z zewnątrz,lub spowodowało uraz lub śmierć.Za wypadek w pracy uważa się, kiedy jest to nagłe wydarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które spowodowało uraz lub śmierć, lub wystąpiło podczas wykonywania pracy.Za chorobę zawodową uważa się taką, która została wywołana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w miejscu pracy.Pracownik, który w miejscu pracy został narażony na czynniki szkodliwe, nie zawsze może okazać się, że zachoruje w związku z wykonywanym zawodem z istniejącymi w fabryce czynnikami szkodliwymi.Jednak przytrafiają się przypadki gdy zatrudniony podupada na zdrowiu w związku z wykonywanym zawodem, spowodowanym czynnikami szkodliwymi, wtedy taki stan może zostać uznany za chorobą zawodową.Za chorobę spowodowaną przez wykonywaną pracę uważa się taką która istnieje w wykazie chorób zawodowych.Gdy u zatrudnionego stwierdza się chorobę w związku z wykonywanym zawodem, to pracodawca jest obowiązany powiadomić Państwową Inspekcję Sanitarną i właściwego okręgowego inspektora pracy   o zaistniałej sytuacji.U pracownika, u którego wykaże się chorobę zawodową taki pracownik ma prawo do otrzymania renty.U zatrudnionego, który uległ ciężkiemu wypadkowi, oraz został uznany za utratę zdolności do pracy do końca życia również może starać się o wypłatę renty.

Przygotowanie przedsiębiorstw do kontroli z Inspekcji Pracy, PIS

Przygotowujemy także zakłady pracy do kontroli z Inspekcji Pracy, Państwowej Inspekcji Sanitarnej (w zakresie dotyczącym Bezpieczeństwa i higieny pracy) w przygotowaniach tych bierzemy pod uwagę planowany termin kontroli / czasu, jaki do kontroli pozostał.

Firma od BHP: Świerklaniec i okolice

Usługi z zakresu BHP

Główna oferta to całościowe realizowanie zadań służby BHP na podstawie zlecenia.Co zyskuje pracodawca? Profesjonalną komórkę bezpieczeństwa i higieny pracy składającą się ze pracowników ze znacznym stażem. Zarazem taka firma nie jest obarczona takimi wysokimi kosztami, jakie wywoływałoby utworzenie komórki bezpiecznej pracy z ludzi pracujących na umowę.

Szkolenia BHP

W i sąsiednich miejscowości wykonujemy szkolenia:
- Wstępne BHP
- Szkolenia okresowe z zakresu BHP
- Szkolenia z pierwszej pomocy przedmedycznej

Ocena ryzyka wraz z dokumentacją

Wykonujemy oceny ryzyka zawodowego na każde wskazane stanowisko pracy, zgromadzona przez Nas wiedza i doświadczenie pozwalają odpowiedni ocenić ryzyko zawodowe na każdym stanowisku pracy, oraz wskazać środki ochronne stosowne do możliwości firmy., przez to pracodawca nie musi obawiać zakwestionowania dokumentów przez Inspekcję Pracy w trakcie ewentualnej kontroli.

Postępowania po wypadkach w zakładach pracy

Prowadzimy dla naszych klientów postępowania powypadkowe po wypadkach: lekkich, ciężkich, zbiorowych i śmiertelnych. Jako element usługi, możemy także reprezentować firmę - naszego klienta przed organami nadzoru nad warunkami pracy, jak Prokuratura - w zakresie związanym z BHP.

Wypadki podczas pracy - przyczyna ludzka. Jednym z czynników zdarzeń w zakładzie pracy może być nieuwaga pracownika, co wysuwa się od ludzi.Pracownik może sam osobiście przyłożyć się do zaistnienia wypadku przy pracy.Do zdarzenia może dojść podczas nieuwagi lub z przyczyny drugiego pracownika.Zatrudniony nie stosujący się do przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy może być przyczyną dokonania wypadku przy pracy, narażając własne stan i zdrowie a także narażając inne osoby.Przyczyn wypadków ludzkich może być nieskończenie dużo, zaliczmy do nich: zmęczenie, znużenie w miejscu pracy, przepracowanie, zbyt dużo obowiązków, pośpiech, stres, nieumiejętność obsługi maszyn, monotonność.Czasem wystarczy przeoczenie zatrudnionego, by przyłożyć się do spowodowania wypadku.Może się zdarzyć,że pracownik w obecnym czasie jest w niebezpieczeństwie dużego ryzyka, gdzie dochodzi do wypadku podczas i nie jest w stanie zapobiec tragedii.Zdarzają się zdarzenia gdy załoga bez pozwoleń i odpowiednich dokumentów spotykają się z maszynami i innymi urządzeniami sterowniczymi.Wypadek może być również zbiorowy gdy skrzywdzonych jest dwie, trzy lub więcej ludzi. Taki wypadek zbiorowy może przytrafić się  podczas służbowej jazdy samochodem.Takich zdarzeń jest wiele, ważnym jest spisywanie i ich omawianie w zakładach pracy.

Przygotowanie do kontroli z Państwowej Inspekcji Pracy, Inspekcji Sanitarnej

Przygotowujemy również zakłady pracy do kontroli z Inspekcji Pracy, Inspekcji Sanitarnej - w zakresie związanym z BHP; w przygotowaniach takich bierzemy pod uwagę przewidywany termin kontroli / czasu, jaki do niej pozostał.
Zobacz więcej:
http://www.pwljm.pl/bhp-swierklaniec/

Wymiana okieny do samochodu

Na początek

Stolarka okienna do auta jest jednym z ważniejszych segmentów wpływających na bezpieczeństwo jazdy. Każda rysa, zamglenia czy zmatowienia na niej mają znaczny wpływ na to, kiedy dostrzegamy niebezpieczeństwo. Jeśli więc po zimie uznałeś, że już czas na zmianę okien, pamiętaj o kilku regułach, które dadzą przyjemność stosowania nowej szyby przez długi czas.

Unikaj używanych okien i tanich podróbek

Jeśli cenisz bezpieczeństwo, trzeba Ci unikać używanych okien do auta. Często są one porysowane za sprawą uprzedniego używania, co ogranicza ich przejrzystość i powoduje dyskomfort kierującego w trakcie prowadzenia auta. Dodatkowo używane szyby są zdejmowane w sposób właściwie nieprofesjonalny i przechowywane na zewnątrz pomieszczeń. Dlatego folia PVB, łącząca dwie warstwy okna, jest narażona na niszczące działanie czynników atmosferycznych, a co za tym idzie okno delaminuje się lub matowieje.
Dobrze jest również mieć na uwadze, że okna - jako ważny element nośny samochodu - przekazują naprężenia, jakie zawsze są odmienne po zamontowaniu ich w kolejnym aucie. Z tej przyczyny używana szyba wykorzystana w następnym wozie lada moment może pęknąć.Koniecznie należy także nie korzystać z oburzająco tanich podrób okien samochodowych, gdyż do ich produkcji, jako laminatu (czyli warstwy łączącej dwie warstwy szkła) najczęściej używa się połaci folii pochodzącej z recyklingu i przez to okno szybko matowieje. Tanie szyby do auta są również pokrzywione, co powoduje odkształcenia widoku albo migotki świetlne.

Nie zakładaj sam.

O bezpieczeństwie oraz trwałości szyb samochodowych decyduje nie tylko sama jakość szyb do pojazdu, ale też ich montaż. Szyba do samochodu (bez względu czy jest to powierzchnia przednia, boczna czy też tylna) musi zostać profesjonalnie wbudowana w pojazd, bo w przeciwnym razie czekają na nas na przykład przecieki, ale również rychłe wypaczenia (pęknięcia). Na ogół nie zwraca się uwagi na to, że od jakości okien przednich i prawidłowego zamontowania zależeć może także skuteczność pracy poduszek powietrznych. Zmieniając szybę trzeba więc zadbać o zdrowie i bezpieczeństwo swoje i współpasażerów.

Koniecznie sprawdź, czy szyba ma certyfikat

Podmioty, jakie dostarczają części (również okna do auta) do koncernów motoryzacyjnych na tzw. „pierwszy” montaż, są zobligowane do zdobycia setek świadectw jakości. Najistotniejszym z dokumentów jest: ISO/TS 16949:2002, będący uniwersalnym oznaczeniem jakości, poświadczającym spełnienie wszystkich warunków stawianych częściom samochodowym przez koncerny motoryzacyjne. Każdy koncern motoryzacyjny daje też swoim czołowym dostawcom nagrody, co dobitnie potwierdza wysoką jakość. Więc przed wymianą okna warto zdobyć się na odrobinę wysiłku i poszukać informacji w internecie na temat producenta interesującej nas szyby.

Okno wymienione

Kiedy już wymienisz okienę, przez kilka dni po montażu pamiętaj, żeby:nie czyścić samochodu pompami wysokociśnieniowymi, nie parkować wozu na nierównej jezdni i nie stawać na krawężniki, nie dźwigać samochodu na podnośniku, nie rąbać drzwiami.

Usługi BHP - czy Strzeleczki mają coś do zaoferowania?

Pełen zakres usług BHP, czyli co?

Oferujemy pełną realizację zadań BHP w Strzeleczkach na podstawie zlecenia.Pracodawca zyskuje profesjonalną ekipę do zadań bezpieczeństwa i higieny pracy składającą się ze specjalistów ze znacznym stażem. Zarazem nie jest obciążona tak znacznymi kosztami, jakie wywoływałoby utworzenie komórki bezpiecznej pracy z ludzi pracujących na umowę o pracę.

Szkolenia BHP:

Na terenie i okolicznych miejscowości realizujemy szkolenia:
- Wstępne BHP
- Okresowe BHP
- Szkolenia z pierwszej pomocy przedlekarskiej

Jak zainteresować kursantów tematyką szkolenia BHP?Ludzie biznesu, którzy są przymuszeni często przeprowadzać kursy BHP bardzo dobrze wiedzą, że dla pracowników to prawdziwa męczarnia. Taki jest stereotyp - przymusowe kursy BHP oraz szkolenia z zakresu Prawa Pracy nie należą do tych, które generują adrenalinę. Z reguły są okraszone monotonnym wykładem prowadzonym przez wykwalifikowaną osobę. Czy wolno zmienić ten niekorzystny scenariusz? Wolno. Instrukcją na udane oraz interesujące kursy BHP nie są pracownicy, ale przedsiębiorstwa, które aranżują takowe szkolenia. Wystarczy jedynie, że prowadzący przymusi robotników do czynnego wzięcia udziału w szkoleniu. Sztampowe materiały? Prezentacje multimedialne oraz wielogodzinne wykłady? To nie zdaje sprawdzianu - najistotniejsza jest innowacja. I tu na horyzoncie pojawiają się oryginalne kursy BHP oraz szkolenia z zakresu Prawa Pracy. Nowe, które sprawiają, że robotnicy aktywnie biorą udział w obligatoryjnych kursach. Co ważniejsze - niektórzy sami zapisują się na takie kursy, aby podnieść swoje umiejętności pracownicze.Jak wspomnieliśmy, wiele zależy od prowadzącego oraz jego taktyki. Kiedy mówimy o atrakcyjnych oraz aktywnych kursach, warto przygotować interesujące anegdoty, pytania do robotników. Znaczący jest kontakt i luźna atmosfera. Kiedy pracownicy będą zadowoleni, zmienią zdanie o szkoleniach. Ale co istotniejsze - w ich głowach zostanie znacznie więcej praktycznej informacji, niż po miałkich szkoleniach prowadzonych w sposób monotonny oraz sztampowy.   Krótko mówiąc - wszystko zależy od prowadzącego. Jeżeli kursy BHP będą prowadzone niekonwencjonalnie, w terenie, aktywując pracobiorców oraz zmuszając ich do myślenia - wówczas takie szkolenie jest produktywne i nigdy nie zostanie ocenione za nudne. Oryginalnym trendem jest motyw konkurencji pomiędzy robotnikami. Dyrektor ma prawo zaproponować nagrodę w postaci zdublowanej premii czy też dodatkowego urlopu dla tych robotników, którzy będą najaktywniejsi. Takie zagrania na pewno funkcjonują na korzyść, również pracobiorców, jak oraz biznesmena, który wie, że aranżowane szkolenie wniesie rześki podmuch wiedzy w kadry jednostki gospodarczej.

Ocena ryzyka zawodowego wraz z dokumentacją

Wykonujemy oceny ryzyka zawodowego na każde stanowisko pracy, nabyta przez Nas wiedza i materiały pozwalają rzetelnie określić ryzyko zawodowe na każdym stanowisku pracy, a także zaproponować środki zmniejszające ryzyko adekwatne do możliwości przedsiębiorstwa. Nasza dokumentacja spełnia wszelkie konieczne standardy wskazane dla procesu oceniania ryzyka

Wypadki przy pracy - postępowania powypadkowe

Przeprowadzamy dla naszych klientów postępowania powypadkowe po wypadkach:
- lekkich, ciężkich, zbiorowych i śmiertelnych;
- wypadkach w drodze do pracy i z pracy- wypadkach uczniów, praktykantów
- wypadkach osób spoza zakładu.

Kiedy jest wypadek przy pracy, a kiedy choroba zawodowa.Wypadkiem w pracy jest zdarzenie która wystąpiła w nagłej chwili, nastąpiło w związku z pracą, zostało spowodowane przyczyną z zewnątrz,lub spowodowało ciężki uraz czy śmierć pracownika.Za wypadek w pracy uważa się, gdy jest to nieoczekiwane wydarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które spowodowało uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą.Za chorobę zawodową uważa się taką, która jest wywołana działaniem czynników szkodliwych dla naszego zdrowia będących w zakładzie pracy.Pracownik, który w miejscu pracy został narażony na czynniki niebezpieczne, nie zawsze może zdarzyć się, że zachoruje w związku z wykonywanym zawodem z istniejącymi w fabryce czynnikami szkodliwymi.Jednak przytrafiają się przypadki kiedy pracownik podupada na zdrowiu w związku z wykonywanym zawodem, wywołanym czynnikami szkodliwymi, wtedy taka choroba może zostać uznana za chorobę zawodową.Za chorobę zawodową uważa się taką która istnieje w wykazie chorób zawodowych.Jeżeli u zatrudnionego podejrzewa się chorobę w związku z wykonywanym zawodem, wówczas osoba kierująca firmą obowiązana jest poinformować właściwe jednostki urzędowe takie jak PIP, PIS o takiej sytuacji pracownika.Taki pracownik, u którego wykaże się chorobę zawodową taki pracownik ma prawo do otrzymania renty.U zatrudnionego, który uległ ciężkiemu wypadkowi, oraz został uznany za trwały uszczerbek na zdrowiu też może ubiegać się o rentę.

 Jako element usługi, reprezentujemy również firmę - naszego klienta przed organami nadzoru nad warunkami pracy, jak Sanepid - w zakresie związanym z BHP.

Przygotowanie jednostek do kontroli (PIP, Inspekcji Sanitarnej)

Przygotowujemy także pracodawców do kontroli z Inspekcji Pracy, Państwoej Inspekcji Sanitarnej (w zakresie dotyczącym BHP) w przygotowaniach takich bierzemy pod uwagę planowany termin kontroli / czasu, jaki do niej pozostał.

Prace przy rozbudowie Elektrowni Opole idą pełną parą

W zaledwie kilka tygodni ukończono zwożenie i ustawianie kontenerów biurowo- socjalnych, które obejmują ponad tysiąc pomieszczeń. Aktualnie trwają prace ziemne, które są początkiem realizacji prawdziwej inwestycji. W najbliższym czasie ma powstać nowa droga zapewniająca komfortowy dojazd na miejsce budowy bloków 5 i 6. W tej chwili przygotowywane są również miejsca parkingowe wewnętrzne oraz wewnętrzne. Na parking przeznaczono prawie pół hektara ziemi.

Jeszcze przed rozpoczęciem jakichkolwiek prac na terenie budowy okoliczne gminy przygotowywały się na wzmożony ruch. Mieszkańcy przygotowywali się na wzmożony ruch w okolicy Opola, szczególnie na trasie Opole-Dobrzeń oraz w Brzeziach. Zapowiadano, że w trakcie prac budowlanych będą poszukiwane alternatywne rozwiązania mające na celu odciążenie okolicznych dróg.

Pierwszym krokiem było uruchomienie na placu budowy myjni kół i podwozia, która minimalizowała zanieczyszczenie okolicy i zmniejszenie błota i kurzu na drogach dojazdowych. Niespodziewanie udało się dojść do porozumienia i powstanie droga przez pola prowadząca na miejsce rozbudowy. Do budowy drogi zostaną wykorzystane płyty, stanowiące odpad na placu budowy.

Elektrownia Opole stanowi dla okolicznych gmin nie tylko wpływy do budżetu, ale również pozwala na nowe inwestycje, które są koniecznością. Jest to z całą pewnością jedna z największych i najkosztowniejszych zarazem inwestycji na terenie naszego kraju i ma pochłonąć ponad 11 milionów złotych. Spora część tej kwoty zasili budżet regionalny. Ponadto cały czas powstają nowe miejsca pracy związane z rozbudową elektrowni, a miejscowe firmy oraz przedsiębiorcy mogą liczyć na dodatkowe zyski.

BHP Łubniany - jak przedstawia się oferta firm?

Serwis BHP Łubniany

Firmom oferujemy kompleksową realizację zadań służby BHP na podstawie zlecenia.Co zyskuje pracodawca? Profesjonalną ekipę do zadań BHP składającą się ze profesjonalistów z długoletnim doświadczeniem. Zarazem nie jest obarczona takimi znacznymi kosztami, jakie powodowałoby utworzenie służby bezpieczeństwa i higieny pracy z pracowników zatrudnionych na umowę o pracę.

Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy

Na terenie i sąsiednich miejscowości wykonujemy szkolenia:
- Szkolenia wstępne ogólne BHP, jakie muszą ukończyć wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy w danej firmie;
- Szkolenia okresowe BHP: ich tematykę zawsze ustalamy z pracodawcą / osobą decyzyjną, tak aby idealnie trafiało ono w potrzeby z zakresu BHP w zakładzie.
- Szkolenia z pomocy przedmedycznej - w każdym przedsiębiorstwie należy wyznaczyć osoby odpowiedzialnych za pierwszą pomoc - właśnie takim pracownikom dedykujemy wymienione szkolenie, na takim szkoleniu ujęta jest część zawierająca teorię (podstawy traumatologii, przedyskutowanie konkretnych przypadków teoretycznych, również z użyciem materiałów audiowizualnych prezentacje), oraz część praktyczna, w której szkoleni mają okazję sprawdzić wiedzę teoretyczną z zastosowaniem manekinów, modeli itp.

TIP:Jak zaciekawić kursowiczów tematyką szkolenia BHP?Biznesmeni, którzy są zmuszeni cyklicznie przeprowadzać kursy BHP świetnie wiedzą, że dla ludzi pracujących to prawdziwa męczarnia. Taki jest stereotyp - przymusowe kursy BHP i szkolenia z zakresu Prawa Pracy nie należą do tych, które wywołują adrenalinę. Zazwyczaj są okraszone nudnym wykładem prowadzonym przez wykwalifikowaną osobę. Czy wolno odmienić ten niekorzystny scenariusz? Wolno. Instrukcją na udane oraz interesujące kursy BHP nie są robotnicy, ale przedsiębiorstwa, które aranżują takowe szkolenia. Wystarczy, że prowadzący przymusi pracobiorców do czynnego wzięcia uczestnictwa w szkoleniu. Sztampowe materiały? Prezentacje multimedialne oraz wielogodzinne monologi? To nie zdaje sprawdzianu - najistotniejsza jest innowacja. I tu na szczęście pojawiają się pionierskie szkolenia BHP oraz szkolenia z zakresu Prawa Pracy. Innowacyjne, które sprawiają, że pracownicy aktywnie biorą uczestnictwo w przymusowych szkoleniach. Co istotniejsze - niektórzy sami zapisują się na takie szkolenia, ażeby podnieść własne kwalifikacje.Jak wtrąciliśmy, wiele zależy od prowadzącego oraz jego taktyki. Gdy mówimy o atrakcyjnych i aktywnych kursach, warto przygotować wnikliwe dowcipy, pytania do pracowników. Ważny jest kontakt oraz luźna atmosfera. Kiedy pracobiorcy będą zadowoleni, zmienią zdanie o szkoleniach. Ale co istotniejsze - w ich głowach pozostanie o wiele więcej korzystnej informacji, niż po nudnych kursach prowadzonych w sposób bezbarwny oraz pospolity.   Podsumowując - wszystko zależy od prowadzącego. Jeżeli kursy BHP będą prowadzone nietypowo, w terenie, aktywizując pracobiorców i namawiając ich do myślenia - wówczas takie szkolenie jest produktywne i nigdy nie zostanie ocenione za nudne. Innowacyjnym trendem jest motyw rywalizacji pomiędzy pracownikami. Szef może zaproponować nagrodę w postaci zdublowanej premii czy też dodatkowego urlopu dla tych pracobiorców, którzy będą najaktywniejsi. Takie zagrania na pewno funkcjonują na korzyść, zarówno robotników, jak oraz biznesmena, który wie, że organizowane szkolenie wniesie świeży podmuch wiedzy w kadry firmy.

Ocena ryzyka wraz z dokumentacją

Wykonujemy oceny ryzyka zawodowego na każde stanowisko pracy, zgromadzona przez Nas wiedza i doświadczenie pozwalają odpowiedni ocenić ryzyko zawodowe na każdym stanowisku pracy, oraz wskazać środki zmniejszające ryzyko adekwatne do możliwości pracodawcy, a jednocześnie w pełni skuteczne., dlatego przedsiębiorca nie musi obawiać zakwestionowania dokumentów przez Inspekcję Pracy w trakcie ewentualnej kontroli.

Postępowania powypadkowe w zakładach pracy

Przeprowadzamy dla naszych klientów postępowania powypadkowe po wypadkach: lekkich, ciężkich, zbiorowych i śmiertelnych. W ramach postępowania powypadkowego, reprezentujemy także zakład - naszego klienta przed organami państwowymi, jak Sanepid - w zakresie związanym z BHP.

Przygotowanie pracodawców do kontroli z Państwowej Inspekcji Pracy, Państwowej Inspekcji Sanitarnej

Przygotowujemy również firmy do kontroli z Inspekcji Pracy, PIS (w zakresie dotyczącym BHP) w przygotowaniach tych bierzemy pod uwagę planowany termin kontroli / czasu, jaki do kontroli pozostał.

Rynki Kapitałowe w marcu 2015

Ekonomia - jak to ocenić?

Pierwszy i drugi miesiąc roku nie przyniósł ważkich wydarzeń, które mogłyby odmienić naszą ocenę możliwościekonomicznych dla kraju. Dalej konsekwentnie uważamy, że na początku 2015 roku generalna sytuacja inwestycyjna jest dobra, z szansami jakiejś bliżej na ten moment nieokreślonej poprawy w dalszej części roku. Zgodnie z danymi z czwartego kwartału ubiegłego roku, polska gospodarka rozrosła się o 3,1% licząc rok do roku dzięki takim czynnikom jak sprzedaż krajowa (urósł wówczas on o 3,1% r/r) oraz inwestycje, głównie przedsiębiorstw (+9% r/r). Czynnikiem, który obniżył skalę ożywienia był handel zagraniczny (-1,5%). W dalszej części roku 2015 można się spodziewać co najmniej utrzymania tempa rosnącego handlu krajowego czy też małego przyspieszenia. Widoczna poprawa winna dotyczyć inwestycji, przede wszystkim za sprawą spodziewanego wzrostu liczby realizowanych projektów infrastrukturalnych w ramach budżetu Unii Europejskiej na lata 2014-2020.

Także w zakresie wymiany z zagranicą da się przypuszczać, że czeka Nas nadejście konkretnej poprawy dzięki coraz bardziej możliwego ocieplenia koniunktury w Unii (zakładamy, że saldo wymiany handlowej ze wschodnimi sąsiadami nie ulegnie poprawie po wyraźnym osłabieniu w 2014 roku). Ostatnio ciekawie się dzieje w segmencie polityki pieniężnej. Dzięki utrzymującej się de?acji (inflacja za styczeń 2015 roku -1,3%), a ponadto w związku z decyzjami licznych europejskich banków centralnych żądających zmniejszenia kosztu kredytu, Rada Polityki Pieniężnej niedawno ścięła główną stopę procentową z 2% do 1,5%. Przy okazji gremium dało do zrozumienia, że dobiega końca niemal 3- letni cykl obniżek.
Spełnienie tej deklaracji RPP wydaje się bardzo prawdopodobna, więc w bliższym czasie nie należy się spodziewać zmian kosztu kredytu.

Rynek długu

Jak często bywa jednym z istotniejszych czynników mających wpływ na sytuację na rynku polskich obligacji skarbowych jest polityka. Istotne są trzy instytucje. Pierwsza, RPP, obniżyła niedawno główną stopę o 50 pkt. i jednakowoż powiedziała, że więcej nie zrobi. Generalnie dla obligacji skarbowych rokująca jest sytuacja, kiedy ma wystąpić ciąg obniżek stóp procentowych. Rynek już wcześniej wziął pod uwagę marcową obniżkę, obecnie najważniejsze wydaje się, że nie będzie już kolejnych.

Rynek akcji

Luty przyniósł zyski dla posiadaczy funduszy inwestujących kapitał na polskiej giełdzie. Indeks wszystkich spółek urósł o ponad dwa procent. We wzrostach swe zasługi miały w przeważającej mierze podmioty o mniejszej kapitalizacji, gdyż wskaźnik giełdowych gigantów (WIG20) zyskał zaledwie 1%, kiedy indeks giełdowych maluchów aż 5,6%. Oznacza to, że jak na razie obecny rok dał odmienienie tendencji z roku 2014.. Perspektywy dla światowych rynków zdają się poprawiać w tym roku. Bieżący rok da najprawdopodobniej lekkie podkręcenie tempa wzrostu światowej gospodarki (według prognoz MFW do 3,5% z 3,3% w 2014 roku). Zarazem w większości obszarów gospodarczych słusznie jest spodziewać się poprawy zagregowanych zysków.
Ceny nie są z grupy historycznie niskich, ale według nas nie są na tyle duże by trzeba było się bać w realiach niskich stóp procentowych. Zarazem historycznie wyśrubowane ceny papierów dłużnych w najważniejszych gospodarczo regionach i związane z tym znikome szanse na znaczny zysk w segmencie dłużnym mogą przyczynić się do powiększenia zainteresowania akcjami.
W kontekście rodzimego podwórka sądzimy, że rośnie szansa na utrzymanie w najbliższym czasie przewagi „maluchów” nad większymi firmami. W tym segmencie łatwiej o raptowną poprawę wyników finansowych, a wyceny wydają się z dużym marginesem na zysk. Ceną za większy potencjał zysków jest jak zwykle w tej sytuacji znacznie większe ryzyko, związane m.in. z większą wrażliwością na zmiany trendu i kierunku w którym podąża pieniądz (więcej o tym tutaj).